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说实话第一版文化墙被否，根本不是改图的事儿。
讲真，我们设计组那会儿执念的是那种极简的、有空间呼吸感的调性，觉得文化墙要高级，能衬整个办公区。但客户盯着我们说，他要的是新来的实习生一进大门，就能看见同事们的笑脸，能感受到这儿的温度，不是摆几个飘着的几何图形。
掰扯了两次，没讲大道理，就蹲在他们工位区待了一下午，才摸透——他们要的不是好看的墙，是能说话的墙。
我们这儿有200多位坐班设计师，这种需求错位的情况，从来不是硬塞审美，是先把自己变成客户的内部人。调整的时候，我们把原本的极简线条，换成了他们一线员工的工作瞬间照片，把原本空着的留白，填成了每个部门的小标签，还留了一块可以贴每周寿星的地方。
毕竟我们累计服务7000多家客户，底气也在交付上——设计定稿后制作走代采，货到付款，客户拿到东西验完再结账，所以我们比客户还怕翻车，从材质到安装，每一步都盯得细。
做文化墙，从来不是给外人看的门面，是给内部人留的小窝。